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    金三銀四,懂這5個面試技巧,多拿5K薪資offer!

    • 時間:2020-04-18 23:54
    • 發布:蘭州
    • 來源:企業面試題

    5年的招聘工作中,我接觸過各式各樣的應聘者,有的人和藹可親、平易近人,有的人自以為是、傲慢無禮。在我的印象中,那些自以為是、傲慢無禮的候選人,沒有一個是拿到offer的。

    身在競爭如此激烈的職場,如何給招聘官留下一個好印象,通過面試,拿到自己心儀的offer,這是所有求職者需要思考的。

    以下達內蘭州IT培訓機構將為大家給出的幾點建議,期望能對廣大求職者有所幫助。

    1、電話溝通,要積極主動

    每一位候選人,在被邀請面試前,招聘官都會做電話溝通,了解基本情況。有的人溝通很順暢,有的人溝通很困難,不愿意做過多交流。電話溝通的過程,是招聘官對候選人評估的過程(語言表達能力、邏輯思維能力、求職動機、崗位匹配度等),也是候選人評估崗位和企業的過程。一次有效的電話溝通,作為候選人,至少要獲得以下信息:

    崗位工作內容

    崗位空缺原因

    職業發展通道

    領導工作風格

    部門組織架構

    薪資福利情況

    上、下班時間

    作為招聘官,我們希望后續人能夠積極主動,多做互動,以此來了解彼此。如果在電話溝通階段,發現彼此不合適,則可以節約彼此的時間成本。

    2、面試前,花點時間準備

    很多候選人在接到面試通知后,根本不做功課,其結果就是面對招聘官的提問,這也不知道,那也不知道。既然對招聘崗位有興趣,請假來面試,為何不在面試前做點功課,至少要對得起這一天的工資。建議在面試前從以下幾個方面去做功課:

    公司概況(發展歷程)

    公司產品(應用領域)

    公司規模(人員、營收、利潤)

    企業文化(判斷自己是否能夠接受)

    競爭對手情況

    崗位工作職責(是否匹配,如果你來做,優勢是什么,弱勢是什么,將來怎么提升等)

    面試乘車路線、需要的時間(盡量避免遲到,面試官行程安排比較緊張的)

    3、填資料,遵守游戲規則

    填寫應聘資料是面試前非常重要的一個環節,通過這張表,招聘官可以了解候選人更詳細的個人信息(籍貫、教育情況、家庭情況等)。筆者曾經碰到部分名企的職業經理人,在填寫表格時,要么填寫的很潦草,要么留很多空白,甚至有拒絕填寫的。

    問之原因,他會說簡歷上都有。公司設置這些表格,自然有他的道理。俗話說:無規矩不成方圓。既然你來應聘,那就得遵守企業的游戲規則,這也是基本的職業素養。

    前段時間,公司招聘海外財務總監一名,某知名公司FD來司面試,按照流程,需要填寫應聘登記表。我從文檔中給他拿了一張表,讓其幫忙填寫,結果沒過5分鐘,我發現他已經在玩手機,我以為他已經填寫好了,結果發現填寫的很潦草,還有很多空白。

    我提醒道:X先生,麻煩您幫忙再完善下,如果后續錄用,我們要用到這張表。X先生勉強的又填寫了一部分,但還是有項目沒有填寫。在面試環節,我們人事副總和財務副總裁都看到了這一點,結果可想而知。

    所以,不管你是誰,做什么,都要遵守游戲規則,其次,態度要端正,因為態度決定高度。

    4、面試時,真實展示自我

    在面試過程中,很多候選人侃侃而談,過度包裝自己,違背自己真實的想法,這是非常危險的。

    例如,招聘官問您是否能夠接受加班,你明明不能接受,喜歡朝九晚五的工作,但是為了高薪水,你說能接受。入職后,如果頻繁加班,你會非常不適應,抱怨也越來越多,工作積極性也不高,其結果就是離職,對你的職業生涯和企業都是不利的。

    其實,面試中只要真實的呈現自己,不需要過多的包裝,有利于招聘官做出準確的判斷,是否和崗位匹配,是否認同企業的文化…

    5、談薪資,避免坐地起價

    在電話溝通階段,招聘官會了解候選人的期望薪資,在填寫資料環節也會讓候選人填寫期望薪資。但是,還是有候選人面試后坐地起價,而且很離譜。當然,在了解了企業的薪資、福利政策后,可能薪酬上會有一些差距,適當漲幅是可以的。

    但是漫天要價,這是招聘官不能接受的。曾經碰到一個海外FM的候選人,獵頭推薦報告上期望薪資寫的是50W,面試時直接開價70W,事后我也和獵頭核實了情況,50W就是推薦職位時他期望的薪資,我們的情況獵頭也和他溝通過。此類候選人,要么是自身定位不準確,要么就是不想換工作,只是抱著試試看的心態,會讓企業很難接受,直接拉入誠信的黑名單。

    達內蘭州IT培訓機構為大家附上九個經典面試問答,助你順利入職。

    競爭是激烈的,現實是殘酷的。你若不珍惜,態度不端正,沒有人會給你機會;你若端正態度,珍惜每一次面試的機會,offer還會遠么?

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